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今30代~50代の人というのは、
幼い時から「正社員=安泰」というイメージを
親の影響や社会の風潮的に感じてたと思います。

実際、正社員というのは
バイトや派遣社員の非正規雇用の人達に比べて
様々な面で優遇されていました。

給料面とか福利厚生の面など、
非正規雇用者よりも正規雇用の正社員が、
優遇されている場合がほとんどですし、

立場的にも、
正社員 > バイト・派遣
のような図式が成り立っていたと思います。

しかし、そんな時代は
大きく変わっていこうとしてます。

マッチングサービスなどが普及し、
個人で仕事を容易に受けられますし、

2020年からは本格的に、
同一労働同一賃金という制度が施行されます。

同一労働同一賃金というのは、
正規雇用者(正社員)と
非正規雇用者(パート、派遣労働者)の
不合理な待遇差の解消を目指すものです。

正社員とバイトの差(賃金、優遇)を
無くしていこう(無くさなければいけない)
というものです。

つまり正社員だから一生安泰なんて事は、
今後一切通用しないということです。

ですので、正社員の価値が一気に暴落すると
思っていて間違いないということです。


勘違いされないように補足しておくと、
正社員の人全員の価値が暴落するのではなく、

正社員という鎧の価値が暴落するという事です。

正社員でも正社員という鎧に頼っていない人は、
今まで通りの価値やパフォーマンスは出せますが

正社員という鎧に頼りっきりの人は、
その鎧が無くなった時にどうすればいいかを
考えていかなければいけません。

国が副業を推薦していたりしたのは、
この事が伏線としてあったからとも言われています。


つまり、今まで以上に、
個人の力が問われ、会社におんぶに抱っこでは、
今までのようにはいかないということです。

そんな中、
とにかくやっておくべきことというのは、
会社に依存しない収入源を確保する事です。

その内容を詳しく解説してしまうと、
とても長くなってしまうので、
それはまた別の機会に解説させていただきます。

とにかく今日は正社員の価値が暴落する。
という事を覚えておいていただき、

そんな未来に向けて自分は何をするべきか?

どのようなポジションをとって、
未来に進んでいくべきなのか?

ということを
先行して考えておきましょう。




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