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誰かを褒めるとき、
あなたは正しく褒めることができていますか??

褒める意味、正しい褒め方を理解すると、
相手をうまくコントロールできますが、

褒める意味や褒め方を間違えてしまうと、
相手は調子に乗ってします場合もあります。

ということで今日は、
褒める意味と正しい褒め方について
解説していきたいと思います。

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■褒める意味とは
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褒める意味というのは、
言ってしまえばフィードバックです。

例えば部下の行動や結果に対して、
「褒める」「叱る」「何もしない」
という3つの選択ができると思いますが、

褒めたり叱ったりすることでその部下は
自分の行動が適切だったのか不適切だったのか
判断をすることが可能になり成長できます。

ですので、
良かった場合は褒めてあげて、
悪かった場合は叱るようにしましょう。

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■結果より"行動"を褒める
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褒め方にも注意が必要で、
褒める場合は結果よりも行動を褒めてください。

たとえば、
部下が1億円の契約をとってきた場合、

契約を取ったという結果を褒めるのではなく、
それに至るまでの行動を褒めてあげましょう。

『粘り強く何度も資料を作り直して、
 諦めずによく頑張った!』

という具合に行動を褒めてあげることで、
また褒めてもらえるように、

粘り強く資料を何度も作り直して、
諦めないで頑張ろうと思ってもらえます。


『1億円の契約が取れて凄い!』

これでは何がよかったかわからず、
ただ天狗になって終わってしまいます。


という事であなたも、
部下などがいい仕事をした時というのは、
正しい効果的な褒め方をしてあげてください。

部下の成長にも繋がりますし、
「褒めた/褒められた」は絆も深めます。

部下に仕事を振った時はというのは、
いい結果を出させて褒めるまでが上司の仕事です。



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